国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

工作職責： 1、根據(jù)集團人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略，進行人才需求調(diào)研分析并制定相應的年度人才規(guī)劃； 2、協(xié)助建立及完善干部規(guī)劃、干部溝通機制等規(guī)范及流程，建立并規(guī)范關鍵崗位識別、評估流程； 3、盤點領導人才需求，提出組織所需的能力和關鍵領導崗位及其人才需求的規(guī)劃，對關鍵領導崗位的負責領導人才定期約談及其成長動態(tài)的溝通反饋； 4、負責核心人才測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司核心人才庫，制定關鍵領導崗位的領導人才繼任計劃； 5、負責關鍵領導崗位的領導人才職業(yè)發(fā)展路徑及崗位歷練路徑的設計與維護； 6、參與組織特定項目的能力評鑒與反饋工作，參與項目過程中領導人才的評估反饋； 7、參與集團企業(yè)文化體系的構(gòu)建與完善工作，提煉企業(yè)文化核心價值觀、企業(yè)精神等文化要素，確保企業(yè)文化與集團戰(zhàn)略目標、發(fā)展理念相契合（占比約30%）； 8、參與制定、完善集團員工關系管理相關制度和政策，如員工溝通制度、員工關懷制度、勞動糾紛處理流程等，確保制度符合法律法規(guī)及集團發(fā)展需求； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。? 2、3年以上企業(yè)培訓與人才發(fā)展工作經(jīng)驗，其中 2 年以上集團總部或大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，具備豐富的人才發(fā)展體系搭建與項目運作經(jīng)驗。?