崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,協(xié)助各部門做好人才招聘工作;
2、深入了解公司業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品知識(shí),為招聘合適的人才提供支持;
3、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建,完善公司人才梯隊(duì)建設(shè);
4、建立和維護(hù)人力資源服務(wù)支持體系,撰寫人力資源分析報(bào)告,為公司決策提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員薪酬調(diào)整、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)教育體系等。
任職要求:
1、5年以上大型制造業(yè)hrbp經(jīng)驗(yàn),2個(gè)以上人力資源模塊經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷;
3、具備一定的業(yè)務(wù)思維及良好的溝通能力,能夠跨部門簡(jiǎn)歷良好的信任,進(jìn)而推動(dòng)工作開展落地。