崗位職責(zé):
1、工資核算與發(fā)放:負(fù)責(zé)員工工資核算、編制工資報(bào)表、各類工資發(fā)放;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析:分析市場(chǎng)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),為公司薪酬調(diào)整和激勵(lì)方案提供依據(jù);
3、薪資福利績(jī)效管理:制定和執(zhí)行薪資福利激勵(lì)方案,確保員工薪資福利待遇;
4、政策更新:關(guān)注政府社保、公積金等政策變化,及時(shí)更新公司制度;解答員工工資和福利疑問,處理相關(guān)問題。
任職要求:
學(xué)歷及專業(yè):本科及以上,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
任職要求:
1、熟悉人力資源管理體系工作任務(wù)的特點(diǎn)與運(yùn)作方法,了解勞動(dòng)法律法規(guī);
2、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力,溝通力、承壓力及團(tuán)隊(duì)合作能力。