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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同 - 深入理解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施匹配的人力資源解決方案，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 參與業(yè)務(wù)部門的規(guī)劃與決策，提供人力資源專業(yè)建議（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才配置等）。 2. 人才管理與發(fā)展 - 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘計劃，精準(zhǔn)識別核心崗位需求，確保人才梯隊建設(shè)。 - 推動績效管理閉環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用。 - 設(shè)計并落地員工發(fā)展計劃（如培訓(xùn)、晉升、輪崗等），提升團(tuán)隊能力與留存率。 3. 員工關(guān)系與文化落地 - 解決員工訴求，處理勞動爭議，維護(hù)健康和諧的員工關(guān)系。 - 推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，組織團(tuán)隊建設(shè)活動，提升員工歸屬感。 4. 組織效能提升 - 診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊痛點，優(yōu)化工作流程及組織架構(gòu)，提升人效與團(tuán)隊協(xié)作。 - 監(jiān)控人力資源數(shù)據(jù)（如流失率、滿意度、人效等），輸出分析報告并提出改進(jìn)方案。 5. 政策執(zhí)行與合規(guī)管理 - 確保公司人力資源政策在業(yè)務(wù)部門有效落地，平衡合規(guī)性與業(yè)務(wù)靈活性。 - 規(guī)避用工風(fēng)險，提供勞動法相關(guān)咨詢，處理突發(fā)事件。 6. 變革推動 - 在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、并購或組織變革中，協(xié)助管理層平穩(wěn)過渡，降低人員風(fēng)險。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、3年以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗； 3、性格開朗，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力; 4、有渠道銷售類企業(yè)工作經(jīng)驗尤佳。