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職責(zé)描述： 1. 根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司實際，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，確定年度預(yù)算和工作計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)； 2. 根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)制度規(guī)范，結(jié)合公司實際，編制公司人事管理制度和流程，并持續(xù)改善，規(guī)避各項人事風(fēng)險； 3. 根據(jù)公司需求制定、報送招聘計劃，依需組織招聘，按需實施公司內(nèi)部員工調(diào)配工作； 4. 組織開展、報送年度培訓(xùn)需求調(diào)研，組織、落實人員及時參加培訓(xùn)； 5.負(fù)責(zé)本部門人員的管理、培育工作，提升職工個人素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和工作技能； 6.根據(jù)企業(yè)年度目標(biāo)，建立、完善科學(xué)的績效考評管理體系， 及時核算、發(fā)放人員薪資； 7. 做好員工關(guān)懷以及員工關(guān)系的處理、勞務(wù)派遣人員的管理、勞資糾紛處理等相關(guān)人事工作； 8. 勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 9. 熟練操作招用退工、社保公積金事宜； 10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、 性別不限，人力資源、法律、行政管理或者工商管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2、 5年以上人事管理工作經(jīng)驗，具有物流管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、 全面掌握人力資源管理體系，熟知人力資源管理的各個模塊，對人力資源招聘、薪酬、績效考核、職業(yè)規(guī)劃等模塊均有較強(qiáng)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 熟悉國家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)和勞動政策并運(yùn)用政策輔助公司的發(fā)展； 4、具有敏銳的洞察力和較強(qiáng)的服務(wù)意識，具較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、公文寫作、人際交往、應(yīng)變能力、解決問題的能力與語言表達(dá)能力； 5、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的抗壓和多任務(wù)處理能力，具備創(chuàng)新精神； 6、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件及相關(guān)其他軟件