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【崗位名稱】?jī)和薪y(tǒng)訓(xùn)練師（0-12歲發(fā)展領(lǐng)域?qū)＜遥? 【我們尋找這樣的你】 專業(yè)賦能者：能通過游戲化感統(tǒng)訓(xùn)練改善兒童專注力、協(xié)調(diào)性、情緒調(diào)節(jié)能力 成長(zhǎng)觀察家：擅長(zhǎng)通過《兒童發(fā)展檢核表》精準(zhǔn)捕捉0-12歲兒童發(fā)展關(guān)鍵期需求 教育創(chuàng)新者：渴望在感覺統(tǒng)合訓(xùn)練領(lǐng)域構(gòu)建系統(tǒng)化教學(xué)體系 【核心工作場(chǎng)景】 課程實(shí)施 設(shè)計(jì)并執(zhí)行階梯式感統(tǒng)課程（前庭覺/本體覺/觸覺專項(xiàng)訓(xùn)練） 運(yùn)用專業(yè)教具開展多模態(tài)教學(xué)（懸吊/平衡/觸壓覺訓(xùn)練等） 實(shí)施動(dòng)態(tài)化課堂管理：每課時(shí)包含3次教學(xué)策略調(diào)整預(yù)案 成長(zhǎng)管理 建立三維評(píng)估體系：基線測(cè)評(píng)→階段成長(zhǎng)雷達(dá)圖→結(jié)訓(xùn)發(fā)展建議 每月產(chǎn)出《家庭延伸訓(xùn)練指南》配合家庭干預(yù) 主持季度家長(zhǎng)工作坊（含現(xiàn)場(chǎng)感統(tǒng)游戲演示） 【崗位勝任力模型】 必備項(xiàng) 持有感統(tǒng)訓(xùn)練資質(zhì) 熟練使用PEP-3、ABC評(píng)估量表等兒童發(fā)展測(cè)評(píng)工具 具有成功干預(yù)觸覺防御/重力不安/姿勢(shì)控制障礙等案例 加分項(xiàng) 掌握神經(jīng)發(fā)育療法（NDT）基礎(chǔ)理論 能操作專業(yè)感統(tǒng)設(shè)備（滑板/旋轉(zhuǎn)器/懸吊系統(tǒng)） 具有園所融合教育支持經(jīng)驗(yàn) 【薪酬與發(fā)展】 薪酬結(jié)構(gòu) 保底薪資+ 超出課時(shí)費(fèi)+年度成果獎(jiǎng)金+試聽課續(xù)保課提成 工作時(shí)間（按課程需求排其中一班次） 早：8：30~18：00 中：10：00~20：00 晚：13：00~21：00 【應(yīng)聘須知】 我們期待：3年以上持續(xù)深耕兒童發(fā)展領(lǐng)域的長(zhǎng)期主義者 請(qǐng)準(zhǔn)備：2份代表性個(gè)案報(bào)告（脫敏處理）+ 5分鐘教學(xué)視頻 面試流程：參觀＋互相了解→ 帶期望薪資和校長(zhǎng)談薪 （在這里，讓每個(gè)孩子的神經(jīng)發(fā)育優(yōu)勢(shì)都被科學(xué)喚醒）