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【工時(shí)假期】 1.8:30-12:00，14:00-17:30； 2.大小周，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休息； 3.入職即買五險(xiǎn)及團(tuán)體意外險(xiǎn)，沒(méi)加班文化。 【工作內(nèi)容】 一、招聘策略與執(zhí)行 1.負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘需求分析，制定并實(shí)施有效的招聘策略； 2.協(xié)同企業(yè)部門，深入理解用人需求，提供專業(yè)的人才市場(chǎng)洞察。 3.通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，進(jìn)行初步的候選人評(píng)估與溝通； 4.協(xié)調(diào)各部門，確保招聘流程順暢，提高招聘入職率，人員留存率； 5.對(duì)接候選人，解答應(yīng)聘者關(guān)于公司及職位的疑亡公司雇主品牌形象； 優(yōu)化招聘流程； 6.獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的全周期招聘，包括需求分析、職位發(fā)布、候選人尋訪、面試協(xié)調(diào)、offer 談判及入職跟進(jìn)。 7.跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，及時(shí)反饋給相關(guān)部門， 二、其他項(xiàng)目工作 1.參與校園招聘、雇主品牌項(xiàng)目等戰(zhàn)略性人才項(xiàng)目； 2.完成行業(yè)調(diào)研，人才Mapping，崗位說(shuō)明書(shū)，提供員工留存率等。 三、任職資格 1.熟悉各大平臺(tái)的使用規(guī)則，入職后能馬上使用這些平臺(tái)完成招聘任務(wù)，平臺(tái)包含但不僅限于Boss直聘、58同城、前程無(wú)憂、脈脈等； 2.善于利用有其他招聘渠道，如抖音、小紅書(shū)、人資微信群等，快速完成招聘任務(wù)； 3、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，至少有1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)； 4、溝通能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、邏輯思維能力強(qiáng)。