崗位職責(zé):
1、招聘需求預(yù)測與核算,并制定招聘計劃,滿足各部門人才需求;
2、定期對招聘渠道評估、維護(hù)和選擇;
3、協(xié)助建立人才測評體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程,有效進(jìn)行簡歷甄別和招聘相關(guān)測評工作;
5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié),不斷優(yōu)化以提高招聘效率。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上制造業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉并掌握各種有效的招聘渠道,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、積極主動,有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和親和力,抗壓能力好。