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職位描述：1、負(fù)責(zé)招聘工作，渠道拓展與維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試并跟進(jìn)面試過程及錄取結(jié)果，溝通入職事宜等，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)和招聘效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析、反饋，對(duì)招聘工作進(jìn)行優(yōu)化； 2、組織開展績(jī)效目標(biāo)分解，負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)收集，完成績(jī)效考核評(píng)分，申訴及歸檔考核結(jié)果； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播、組織工廠各項(xiàng)文化活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)集會(huì)等活動(dòng)； 4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞資糾紛、工傷等工作 ； 5、負(fù)責(zé)人力各維度數(shù)據(jù)信息維護(hù)，統(tǒng)計(jì)和分析，按要求提供數(shù)據(jù)和報(bào)表； 6、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算，人力供應(yīng)商管理及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。 職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，有3年及上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、擅長(zhǎng)招聘，熟悉國家和當(dāng)?shù)氐挠霉?、五險(xiǎn)一金等各項(xiàng)法規(guī)政策，善于處理員工關(guān)系、勞資糾紛； 3、具備良好的學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的溝通能力、跨部門協(xié)調(diào)能力和抗壓力。