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一、績(jī)效管理 1. 制定、優(yōu)化并實(shí)施績(jī)效考核體系，確?？?jī)效管理流程的科學(xué)性、公正性和有效性。 2. 設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)，與各部門溝通協(xié)作，確?？?jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略相一致。 3. 組織績(jī)效考核工作，收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工績(jī)效反饋和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。 4. 解決績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。 二、組織發(fā)展 1. 參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定合理的組織調(diào)整方案并實(shí)施。 2. 推動(dòng)組織文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升員工凝聚力和歸屬感。 3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施組織發(fā)展項(xiàng)目，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、人才梯隊(duì)建設(shè)等，促進(jìn)組織能力提升。 4. 分析組織效能，識(shí)別潛在的組織問(wèn)題，提出解決方案并推動(dòng)實(shí)施。 三、招聘配置 1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確保招聘工作的及時(shí)性和有效性。 2. 拓展和維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘質(zhì)量和效率。 3. 組織和參與面試工作，評(píng)估候選人能力與崗位匹配度，為用人部門提供專業(yè)建議。 4. 關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，建立人才儲(chǔ)備池。 四、人力資源綜合支持 1. 熟悉人力資源其他模塊（如薪酬福利、員工關(guān)系等）的基本知識(shí)和流程，能夠提供必要的支持和協(xié)調(diào)。 2. 與行政部門緊密合作，確保人力資源事務(wù)性工作的順利開(kāi)展。 3. 參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。 4. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析和組織效能評(píng)估。 3. 在糧油企業(yè)擔(dān)任HR經(jīng)理或大型制造業(yè)中擔(dān)任HRBP的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4. 熟悉人力資源管理的理論和實(shí)踐，精通績(jī)效考核、組織發(fā)展、招聘配置模塊的流程和方法。 5. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠妥善處理員工關(guān)系問(wèn)題。