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全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源管理各項制度與流程，為公司發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持，提升公司整體人力資源效能，確保公司人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合并有效落地。 一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略實施提供人力資源保障方案，并定期評估和調(diào)整規(guī)劃，確保其與公司發(fā)展相適應(yīng)。 2. 招聘與配置：指導制定并完善招聘體系與流程，審核關(guān)鍵崗位人才畫像，監(jiān)督招聘計劃執(zhí)行，確保公司各部門人才需求得到及時、高效滿足，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人才質(zhì)量。 3. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃構(gòu)建公司培訓體系，審定年度培訓計劃與預算，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施，促進人才梯隊建設(shè)，提升員工整體素質(zhì)與能力，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的技能要求。 4. 績效管理：主導建立科學合理的績效管理體系，組織制定各部門與崗位關(guān)鍵績效指標（KPI），監(jiān)督績效評估過程，確?？冃ЫY(jié)果公平、公正、有效應(yīng)用，激勵員工提升績效水平，推動公司整體業(yè)績增長。 5. 薪酬福利管理：設(shè)計并完善公司薪酬福利體系，依據(jù)市場行情與公司財務(wù)狀況，制定具有競爭力的薪酬策略與福利方案，審核薪酬調(diào)整方案，控制人力成本，同時保障員工薪酬福利的內(nèi)部公平性與外部競爭性，提升員工滿意度與忠誠度。 6. 員工關(guān)系管理：指導建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，處理重大勞動糾紛與人事問題，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。 四、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源主管崗位經(jīng)驗，具有科技行業(yè)，北斗行業(yè)、大規(guī)模企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3. 專業(yè)知識：系統(tǒng)掌握人力資源管理各模塊專業(yè)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源相關(guān)政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢，具備豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、人才管理等方面的理論與實踐經(jīng)驗，能夠熟練運用各種人力資源管理工具與方法解決實際問題。 4. 素質(zhì)要求：具有高度的責任心和敬業(yè)精神，為人正直、誠信，具備良好的職業(yè)道德操守和保密意識；具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復雜多變的企業(yè)環(huán)境中靈活應(yīng)對各種人力資源管理挑戰(zhàn)；具有敏銳的戰(zhàn)略眼光和全局思維，能夠從公司整體利益出發(fā)制定和實施人力資源管理策略，為公司長遠發(fā)展提供有力支持。