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崗位職責(zé)： 1、日常運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)門診部的日常運(yùn)營(yíng)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。監(jiān)督醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保符合標(biāo)準(zhǔn)。 2、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)效率。協(xié)調(diào)各部門工作，確保高效協(xié)作。3、財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)預(yù)算編制、成本控制和財(cái)務(wù)分析，確保門診部財(cái)務(wù)健康。監(jiān)督收費(fèi)流程，確保合規(guī)。 4、患者服務(wù)：提升患者滿意度，處理投訴和建議。優(yōu)化就診流程，改善患者體驗(yàn)。 5、合規(guī)管理：確保門診部遵守醫(yī)療法規(guī)和醫(yī)保政策。定期檢查醫(yī)療設(shè)備和藥品，確保符合標(biāo)準(zhǔn)。 6、市場(chǎng)推廣：制定并執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃，提升門診部知名度。與社區(qū)、企業(yè)等合作，拓展患者來源。7、數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)門診部運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集與分析，提供決策依據(jù)。定期向上級(jí)匯報(bào)運(yùn)營(yíng)情況。 8、應(yīng)急管理：制定應(yīng)急預(yù)案，處理突發(fā)事件。確保醫(yī)療安全，及時(shí)應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛。 9、其他職責(zé)：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，參與門診部的長(zhǎng)期規(guī)劃。 任職要求： 學(xué)歷要求：通常需具備醫(yī)學(xué)、護(hù)理、管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3-5年醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有門診或醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 專業(yè)知識(shí)：熟悉醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)保政策及門診運(yùn)營(yíng)流程。具備基礎(chǔ)的醫(yī)學(xué)知識(shí)，了解常見疾病的診療流程。 管理能力：具備團(tuán)隊(duì)管理、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理能力。能制定并執(zhí)行門診部的運(yùn)營(yíng)策略。 溝通能力：具備良好的溝通技巧，能與患者、員工及上級(jí)有效溝通。 問題解決能力：能快速應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力。 職業(yè)道德：具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，遵守醫(yī)療行業(yè)規(guī)范。 計(jì)算機(jī)技能：熟練使用辦公軟件及醫(yī)療管理系統(tǒng)。 其他要求：具備一定的市場(chǎng)分析和營(yíng)銷能力，能提升門診部的知名度和患者滿意度。 日常運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)門診部的日常運(yùn)營(yíng)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。監(jiān)督醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保符合標(biāo)準(zhǔn)。 薪資待遇： 1、基本工資+分好 入職三個(gè)月后繳納五險(xiǎn)一金 2、加班補(bǔ)助每小時(shí)25—50元 3、法定節(jié)假日輪休，上班雙薪 4、坐班時(shí)長(zhǎng)8-18 5、月休4天