【崗位職責(zé)要求】
1、嚴格執(zhí)行總部HR制度與政策,承接人工成本管控、人才梯隊建設(shè)等戰(zhàn)略目標并制定工廠級執(zhí)行方案;
2、主導(dǎo)工廠績效目標分解,根據(jù)基地戰(zhàn)略/KPI橫向到邊覆蓋各部門、縱向到底落地至車間及崗位,確保全員目標對齊與執(zhí)行穿透;
3、推動企業(yè)文化在工廠落地,通過活動策劃與機制設(shè)計強化員工認同感,提升團隊凝聚力與執(zhí)行力
4、統(tǒng)籌工廠人工成本全周期管控,通過定編優(yōu)化、效能分析及風(fēng)險規(guī)避實現(xiàn)降本增效;
5、獨立處理勞動爭議、工傷事故及突發(fā)事件,確保勞動關(guān)系合規(guī)與工廠穩(wěn)定運營;
6、主導(dǎo)一線生產(chǎn)崗位招聘與人才儲備,落地技能培訓(xùn)及后備干部培養(yǎng)機制;
7、管理薪酬考勤、入離職等HR日常運營,確保數(shù)據(jù)準確性與流程合規(guī)性。
【基本任職資格】
1、教育水平:本科或以上學(xué)歷。
2、專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理或相關(guān)管理類專業(yè)。
3、工作經(jīng)驗: 8-10年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗,3年以上工廠人資負責(zé)人經(jīng)歷,熟悉勞動法及地方政策。成功主導(dǎo)過50人以上工廠的人員優(yōu)化項目或組織變革案例。
4、知識和技能要求:了解人力資源六大模塊、熟讀勞動法、工傷保險條例,具有勞資風(fēng)險處理能力、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力、成本敏感度、強抗壓能力與沖突解決技巧、結(jié)果導(dǎo)向思維