需要外派到省內(nèi)分公司任職
1、配合公司發(fā)展戰(zhàn)略合理規(guī)劃人員配置;
2、建立和完成公司招聘體系、制度、流程,編寫招聘面試標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊(cè);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬福利方案、績(jī)效管理方案及相關(guān)流程的制定;
4、組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,監(jiān)督各部門日???jī)效考核工作,完成績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總;
5、分析公司及各崗位培訓(xùn)需求,組織制定公司各崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;
6、組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),提高員工的企業(yè)認(rèn)同感,提高員工滿意度;
7、統(tǒng)籌管理公司人事部工作以及行政后勤相關(guān)事務(wù);
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、精通人力資源各模塊,有5年以上人事主管實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源工作有深刻見解。
3、性格樂觀開朗,具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、要求生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。汽車行業(yè)優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)日福利、員工旅游、健康體檢、晉升空間