崗位職責
①組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等6大模塊具體實施工作;
②負責崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;
③組織制定人力資源戰(zhàn)路規(guī)劃并及時調(diào)整;制定年度的人力費用、人才福利及培訓預算;
④定期對公司的人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施;
⑥負責建立有效的激勵機制;協(xié)調(diào)人才關系;創(chuàng)建適合公司發(fā)展的企業(yè)文化及氛圍;
⑦負責員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
任職資格
①10年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷;
②對人力資源管理六大模塊均有較深入的認識,能夠獨立開展各個模塊的工作;
③具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)和團隊領導能力;
④熟悉國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)和政策。