崗位職責(zé):
1.人力資源管理:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、人才管理、員工關(guān)系、合規(guī)管理。
2.行政管理:行政體系搭建、后勤保障、成本控制、重大活動支持。
3.跨部門協(xié)作,確保相關(guān)政策落地。
4.推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感;管理雇主品牌,優(yōu)化企業(yè)對外形象。
5.政府項目申報。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.學(xué)歷:人力資源管理、工商管理、法律本科及以上。
2.技能:
- 戰(zhàn)略思維:能將HR策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合,推動組織變革;
- 熟練使用相關(guān)工具進行人效分析;
- 能搭建高效團隊,培養(yǎng)HRBP及行政人才;
- 有科技型企業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.素質(zhì):
- 高情商,能妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系;
- 具備高管溝通技巧,能平衡業(yè)務(wù)需求與合規(guī)性。