崗位職責:
1、理解業(yè)務部門戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求,協(xié)助制定和實施人力資源策略?;
?2、人員招聘、員工發(fā)展和人才培養(yǎng)?:實施招聘工作,并協(xié)助業(yè)務部門進行員工發(fā)展計劃的制定和實施,支持業(yè)務部門長期發(fā)展;
?3、政策和制度的推行?:確保公司人資管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務單元得到有效推行和落實;
?4、溝通和協(xié)調?:確保信息流通順暢,幫助業(yè)務部門更好地理解和運用人力資源管理制度和工具;
?5、問題和解決方案的設計?:發(fā)現(xiàn)業(yè)務部門在人力資源管理方面存在的問題,設計合理的解決方案,提升管理效率和員工滿意度;
?6、支持和推動企業(yè)文化變革?,確保企業(yè)文化與業(yè)務戰(zhàn)略相契合。
任職資格:
1、本科及以上學歷,2年及以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗;
2、對hrbp崗位有高度認知與理解,并能執(zhí)行落地;
3、良好的執(zhí)行力、學習力、溝通協(xié)調能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題能力;
4、性格開朗大方,樂于挑戰(zhàn),自驅力強,接受出差。