崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,制定人力資源策略和方案。
2. 優(yōu)化招聘流程,確保人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量。
3. 管理員工勞動關(guān)系,處理勞動爭議和員工關(guān)系問題。
4. 制定并落實(shí)公司人事管理制度,完善公司人力資源管理體系。
5. 協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,提升員工整體素質(zhì)。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動法律法規(guī)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4. 有招聘、勞動關(guān)系管理等各項(xiàng)人事管理經(jīng)驗(yàn)。