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1.及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場?情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。 2.負(fù)責(zé)?常?事管理?作，包括員?考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、?事檔案等; 3.根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配?案，負(fù)責(zé)審定各類員?的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)?發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 4.負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司?資調(diào)整?作，以及因試?、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員??資變動(dòng)。 5.負(fù)責(zé)員?考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職???資及發(fā)放。 6.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定社保、醫(yī)療、養(yǎng)?、失業(yè)和福利等項(xiàng)?和?出?平，為各有關(guān)?員辦理相應(yīng)的?續(xù)。 7.細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。 8.建??資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)?資??的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改?建議。 1.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建?并完善薪酬福利管理，并組織實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)員?考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；核算工資，并配合財(cái)務(wù)部做好人力成本管控，提交各項(xiàng)薪資報(bào)表及分析表； 3.負(fù)責(zé)社保申報(bào)、退出操作，員工退休辦理； 4.上級(jí)交辦的其他工作。