崗位職責:
1. 主導績效變革,推動公司績效管理體系的建設(shè)與實施;
2. 負責績效管理流程的設(shè)計與優(yōu)化,包括目標設(shè)定、績效跟蹤、績效評價及激勵措施的制定與執(zhí)行;
3. 帶領(lǐng)團隊推動績效提升,確保各項績效指標的達成;
4. 監(jiān)控和分析績效數(shù)據(jù),提出改進方案以提升工作效率和員工滿意度。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科,年齡35歲以內(nèi),電商或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
2.具備3-5年薪酬績效管理經(jīng)驗,能夠獨立設(shè)計和實施績效管理體系;
3. 具有強烈的責任心和領(lǐng)導力,能夠帶領(lǐng)團隊達成績效目標;
4. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員溝通;
5. 具有較強的分析能力和創(chuàng)新思維,能夠根據(jù)公司發(fā)展需求,不斷優(yōu)化績效管理體系。