【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定公司整體薪酬福利政策和管理體系,建立健全公司員工績效考核及激勵(lì)機(jī)制,并推動(dòng)落實(shí);
2.協(xié)助部門經(jīng)理做好年度工資總額預(yù)算、控制、分配等管理工作;
3.負(fù)責(zé)公司員工工資、項(xiàng)目部人員伙食費(fèi)收集整理發(fā)放工作;
4.負(fù)責(zé)年薪制人員年度收入結(jié)算兌現(xiàn)工作;
5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理、績效考核、社保福利等工資庫的建立和維護(hù);
6.負(fù)責(zé)建立全公司員工工資收入臺(tái)賬,協(xié)助統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)工作;
7.負(fù)責(zé)填報(bào)公司月度、年度勞資報(bào)表;
8.負(fù)責(zé)開具員工收入證明工作;
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理公司員工薪資福利相關(guān)問題;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
【任職要求】
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中共黨員;
2.具備4年及以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)(含碩士、博士在讀時(shí)間);
3.具備中級(jí)及以上職稱或相應(yīng)等級(jí)職(執(zhí))業(yè)資格證書 ;
4..了解國家、省、市工資管理、福利相關(guān)政策、法規(guī),熟悉公司薪酬管理相關(guān)辦法、規(guī)定;
5.了解計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí),具有較強(qiáng)的Excel使用能力;
6.較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力,較高的專業(yè)指導(dǎo)能力,能夠指導(dǎo)相關(guān)基層人員提升專業(yè)水平,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析判斷能力。