職位描述
商業(yè)
人事方面：
1、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
2、 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行入職培訓，，并進行培訓結果的分析與反饋；
4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
5、負責與員工簽訂勞動合同、每月工資核算、辦理社會保障福利；
6、負責公司全體員工的考勤管理；
7、完成上級臨時交辦的其他工作。
行政方面：
1、負責辦理公司證照及資質年檢；
2、負責公司會議會務及其他后勤支持工作；
3、負責公司文件管理工作；
4、負責相關政府部門外聯(lián)工作；
5、負責跟總部對接各項行政類工作；
6、負責公司員工的出差行程工作；
7、負責項目負責人臨時交辦的工作。
任職要求：
1、熟練使用辦公軟件；
2、良好的組織、協(xié)調、溝通及推動能力；
3、熟悉國家、地區(qū)相關法律規(guī)定；
4、對人事行政工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程，如用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓。
工作地點
攀枝花仁和區(qū)王府井購物中心
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