人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、
勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利
用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,
編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離
職、入職、晉升、調動、降職等)
5、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄
用;
6、負責完善薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過
程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠
落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處
分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
9、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作;
10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
11、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞
動爭議事宜,提高員工滿意度;
12、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織
本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任
務能及時完成;
行政方面:
1.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用
標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行
跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據(jù)需
要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督辦會議的貫徹實施;
3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及
其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
4.負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調公司年會、員工活動,
開展年度總評比和表彰活。
職位福利:五險一金、定期體檢、免費班車、技能提升培訓、包吃、包住