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（薪資可面議） 崗位職責(zé) 職責(zé)一：產(chǎn)品規(guī)劃與戰(zhàn)略制定 1.深入洞察行業(yè)、市場(chǎng)及競(jìng)品發(fā)展，熟悉主流平臺(tái)的特性及產(chǎn)品特點(diǎn)，了解客戶需求及痛點(diǎn)，根據(jù)相應(yīng)趨勢(shì)/調(diào)研客戶需求，制定并實(shí)施符合OEM特性的產(chǎn)品線的新品策略、目標(biāo)、產(chǎn)品定位、發(fā)展規(guī)劃和對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)計(jì)劃; 2.對(duì)新品開發(fā)/客戶項(xiàng)目新品提案全程負(fù)責(zé)，包括產(chǎn)品的項(xiàng)目策略分析、立項(xiàng)要求、配方篩選及調(diào)試、功效測(cè)試、包材選擇、包裝設(shè)計(jì)、概念文案、產(chǎn)品定價(jià)方案、核心賣點(diǎn)及差異化定位等，輸出產(chǎn)品需求文檔; 職責(zé)二：項(xiàng)目管理與開發(fā)落地 1.主導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)全流程(概念→設(shè)計(jì)→開發(fā)→測(cè)試→量產(chǎn)|上線)，管理和推進(jìn)新品項(xiàng)目，控制成本，解決項(xiàng)目中遇到的問題并監(jiān)控進(jìn)度； 2.協(xié)調(diào)研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)資源，分析產(chǎn)品優(yōu)劣，快速反饋與應(yīng)變，確保開發(fā)效率與質(zhì)量； 3.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行效益評(píng)估，包括產(chǎn)品改進(jìn)、產(chǎn)品線延伸及淘汰方案。 職責(zé)三:數(shù)據(jù)分析與迭代優(yōu)化 1.監(jiān)控產(chǎn)品上線后的市場(chǎng)表現(xiàn)(銷量、客戶反饋、競(jìng)品動(dòng)態(tài))，推動(dòng)迭代優(yōu)化； 2.貼近市場(chǎng)，完成對(duì)同類產(chǎn)品/品牌/工廠的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展動(dòng)向等情報(bào)的收集及分析; 職責(zé)四:風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)性 1.識(shí)別產(chǎn)品開發(fā)中的技術(shù)、市場(chǎng)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案； 2.確保產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)及質(zhì)量認(rèn)證要求； 職責(zé)五:跨部門協(xié)作與資源整合 1.與市場(chǎng)、銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等部門保持緊密溝通與協(xié)作，確保產(chǎn)品開發(fā)工作的順利進(jìn)行。 2.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。 【公司提供以下福利待遇】： （1）節(jié)日物資：婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放現(xiàn)金紅包及禮品； （2）員工禮金：紅白喜事紅包、傷病慰問紅包； （3）周年慶福利：?jiǎn)T工入職周年當(dāng)月可享受周年慶禮品一份； （4）假期福利：帶薪年假、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假； （5）培訓(xùn)福利：定期組織外訓(xùn)； （6）文娛活動(dòng)：每月度1次部門聚會(huì)、每半年1次團(tuán)隊(duì)聚餐，每年1次員工旅游，各類不定期文藝活動(dòng)比賽等； （7）生日福利：?jiǎn)T工生日會(huì)+現(xiàn)金紅包+生日假； （8）學(xué)歷職稱補(bǔ)貼； （9）工齡工資； （10）加班及誤餐餐補(bǔ)； （11）薪資待遇：基本工資+技能工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)； 一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)！薪資可面議！ 現(xiàn)代化的辦公環(huán)境、富有激情與活力的團(tuán)隊(duì)，歡迎咨詢、面議。