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任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和多部門協(xié)作能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和原則性； 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊，具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 5、性格沉穩(wěn)，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)。 6、在醫(yī)生、醫(yī)護(hù)等領(lǐng)域有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和資源者優(yōu)先。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略制訂全年人力預(yù)算，以及人力需求方向預(yù)測、儲(chǔ)備，擬定人力架構(gòu)； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 3、根據(jù)公司的情況，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬和激勵(lì)考核、人事檔案管理、公司管理大綱等制度和機(jī)制的制定及實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)，持續(xù)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中堅(jiān)力量及中基層管理人員，保障團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè)。 5、負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作，包括但不限于入離職、訪談、團(tuán)建、檔案資料管理、薪酬審核和分析等。