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崗位職責(zé)： 1.有效結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求等，參與公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃，開展培訓(xùn)項目設(shè)計，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施方案，持續(xù)迭代優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)賦能體系，推動公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)再上新臺階； 2.能識別和分析各級干部和核心技術(shù)人才的關(guān)鍵能力差距，提出專業(yè)化解決方案（理念、導(dǎo)向、政策、流程和工具等）并實施落地，持續(xù)提升骨干能崗匹配； 3.重點負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程體系建設(shè)，并主導(dǎo)搭建公司知識管理體系，開發(fā)經(jīng)驗萃取、案例沉淀、沙盤模擬等學(xué)習(xí)項目； 4.開展中高層干部賦能/領(lǐng)導(dǎo)力等企業(yè)高端培訓(xùn)項目的方案設(shè)計、課程開發(fā)，能夠運(yùn)用多種教學(xué)方法和工具，自主授課，確保培訓(xùn)效果與學(xué)員滿意度； 5.完善培訓(xùn)的調(diào)研、跟蹤、反饋及評估機(jī)制，復(fù)盤總結(jié)分析培訓(xùn)工作中遇到的問題，針對培訓(xùn)管理有效性、系統(tǒng)性、前瞻性做全面的提升和改善； 6.完成上級交代的其他任務(wù)。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等有關(guān)專業(yè)優(yōu)先，至少5年以上企業(yè)大學(xué)/商學(xué)院相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.精通培訓(xùn)課件開發(fā)，具備較強(qiáng)的文字功底，熟悉PPT、視頻制作等多媒體工具； 3.具備獨立授課、拓展、活動主持能力，熟悉各項培訓(xùn)技術(shù)； 4.優(yōu)秀的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效組織并推動培訓(xùn)項目的實施； 5.性格開朗，主動積極，做事高效，具備一定職業(yè)素養(yǎng)，能夠接受高強(qiáng)度工作。