崗位職責:
1、執(zhí)行人力資源相關流程,并反饋流程存在的問題,為流程的優(yōu)化提供依據(jù);
2、執(zhí)行人力資源解決方案,反饋方案執(zhí)行的進度及存在的不足,提出優(yōu)化建議,促使解決方案有效的落地執(zhí)行;
3、執(zhí)行政策與制度,持續(xù)反饋政策與制度的執(zhí)行效果及存在的問題,為政策與制度的執(zhí)行與優(yōu)化提供客觀依據(jù);
4、根據(jù)業(yè)務部分對政策與制度的反饋及存在的問題,提供優(yōu)化建議,促使HR政策和制度有效的落地執(zhí)行。
任職要求:
1、人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè);
2、碩士研究生及以上學歷;
3、認同企業(yè)文化,學習能力強,有良好的團隊合作意識;
4、熟練使用PPT、Excel等辦公軟軟件;
5、善于溝通,邏輯思維清晰,認真負責,有較強的團隊合作能力。