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崗位職責(zé)： 1、招聘管理：完成基礎(chǔ)崗位的招聘工作，包括：招聘崗位簡(jiǎn)歷的篩選，應(yīng)聘人員預(yù)約、接待、面試； 2、勞動(dòng)關(guān)系管理： （1）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、承諾書(shū)的簽訂及續(xù)簽；公司員工檔案的建立與管理，花名冊(cè)、通訊錄等各類人事報(bào)表的建立和更新；人事檔案的整理。 （2）負(fù)責(zé)考勤、績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)工作。 （3）負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)辦理，負(fù)責(zé)各類人力年檢等工作。 3、薪酬績(jī)效管理：負(fù)責(zé)薪酬福利造冊(cè)工作，實(shí)施績(jī)效考核工作。 4、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)計(jì)劃以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；組織培訓(xùn)實(shí)施。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、從事人力資源工作5年以上，具備hr專業(yè)知識(shí) ，有人力資源資格證書(shū)，有國(guó)際貨代、國(guó)際物流公司人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先， 3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的保密意識(shí)。