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投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備人力行政經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作，組織公司各部門對本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說明書進(jìn)行編寫修訂； 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及員工異動（入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正）管理； 3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計(jì)劃，制訂招聘策略， 組織進(jìn)行招聘實(shí)施與評估工作； 4、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評估，負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師體系的建設(shè)與培養(yǎng)； 5、負(fù)責(zé)制訂各部門的績效考核及年度考評制度，同時對中層及以下人員的績效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、考評與監(jiān)督； 6、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度，設(shè)定激勵薪酬方案并組織實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算； 8、 負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案、員工異動（入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正）的管理，勞動糾紛處理； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)； 10、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作；集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá)； 11、公文流轉(zhuǎn)及文檔管理； 12、及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。