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專注于管理會計數(shù)字化解決方案，提供合并報表、全面預(yù)算，從解決方案咨詢到系統(tǒng)建設(shè)交付、優(yōu)化、運維的一攬子服務(wù)。北京貝則科技有限公司，成立于2018年2月份，由埃森哲咨詢、德勤咨詢、IBM咨詢等背景的業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊聯(lián)合創(chuàng)建，“專業(yè)”是公司的基因與核心競爭力，聯(lián)合創(chuàng)始團(tuán)隊致力于將貝則打造為國內(nèi)管理會計數(shù)字化解決方案領(lǐng)域?qū)I(yè)領(lǐng)先的咨詢實施公司。公司專注于管理會計數(shù)字化解決方案方向，依托于Oracle EBS&海波龍產(chǎn)品線提供業(yè)財一體化、合并報表、全面預(yù)算相關(guān)的一攬子服務(wù)，包括方案咨詢服務(wù)、實施建設(shè)服務(wù)、優(yōu)化服務(wù)、運維服務(wù)等。公司現(xiàn)有專業(yè)咨詢實施團(tuán)隊超過110人，有數(shù)十名10年以上海波龍經(jīng)驗的資深顧問資源作為項目質(zhì)量保障，核心顧問數(shù)量、能力處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平。公司是埃森哲咨詢（Accenture）標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)商，電訊盈科咨詢（PCCW）長期合作供應(yīng)商，與IBM、畢馬威（KPMG）、德勤（Deloitte）等公司均有合作項目。公司自成立以來主導(dǎo)交付了大量EPM項目，包括中國郵政集團(tuán)、中國移動集團(tuán)、居然之家集團(tuán)、360集團(tuán)、貝殼集團(tuán)、京東方集團(tuán)、北斗等多個客戶的咨詢實施項目、優(yōu)化和運維需求項目，積累了大量成功實踐案例。經(jīng)過多年發(fā)展，公司打磨出了以客戶為中心、進(jìn)取、專業(yè)、擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化；公司內(nèi)部搭建了明確的顧問職級成長體系，構(gòu)建了公司公共培訓(xùn)&部門專項能力培訓(xùn)的完整培訓(xùn)成長體系，內(nèi)部建設(shè)了企業(yè)大學(xué)、為不同職級人員篩選出了指定學(xué)習(xí)課程。歡迎有進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力強的新伙伴加入我們！發(fā)展歷程： 2018年2月份，公司創(chuàng)立，平穩(wěn)承接項目； 2021年3月份，公司發(fā)展到第一個里程碑，開始在合并部門基礎(chǔ)上橫向擴張預(yù)算等條線業(yè)務(wù)； 2023年2月份，公司進(jìn)行了成立5年的階段性總結(jié)，明確了公司長期發(fā)展戰(zhàn)略與2年內(nèi)的短期戰(zhàn)略，內(nèi)部討論定義了企業(yè)文化，引入高管人員持續(xù)提升公司管理水平，是公司發(fā)展的第二個里程碑。企業(yè)文化：以客戶為中心，進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)、專業(yè)人才發(fā)展：年度調(diào)薪制度：每年調(diào)薪一次職級晉升制度：申請述職方式，考核通過后晉升職級并上調(diào)工資（與年度調(diào)薪不沖突）人才激勵：定期績效調(diào)薪、晉級漲薪、項目獎金、關(guān)鍵激勵能力培養(yǎng)：老員工帶新、崗前帶薪培訓(xùn)、內(nèi)部定期培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、內(nèi)部課程資源、大牛帶隊更多信息：公司內(nèi)部搭建了明確的顧問職級成長體系，為顧問職級提升提供了明確的努力指引，每半年放開一次晉級申請，能力評估合格后不受年限限制可以正常調(diào)級并按新級別薪酬區(qū)間定薪；構(gòu)建公司公共培訓(xùn)&部門專項能力培訓(xùn)的完整培訓(xùn)成長體系；內(nèi)部建設(shè)了企業(yè)大學(xué)、為不同職級人員篩選出了指定學(xué)習(xí)課程。