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崗位職責(zé)： 1、識(shí)別、診斷業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的需求與痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案； 2、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)落地與組織變革，人才引進(jìn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并針對(duì)人才發(fā)展與學(xué)習(xí)，薪酬績(jī)效落地，提供全方位人力資源服務(wù)； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門年度目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者完成營(yíng)銷中心人力資源規(guī)劃，進(jìn)行編制和人才結(jié)構(gòu)的測(cè)算，并組織人才招聘和協(xié)助新人融入； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人力資源規(guī)定，制定人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃并落地執(zhí)行; 5、參加營(yíng)銷中心例會(huì)，深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，并輸出數(shù)據(jù)分析和洞見，用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)推動(dòng)營(yíng)銷人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人才管理改進(jìn)/流程改進(jìn)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供有效信息； 6、進(jìn)行業(yè)務(wù)部門的效能管理，助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提質(zhì)增效； 7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效管理，負(fù)責(zé)績(jī)效管理政策宣導(dǎo)及過程推動(dòng)，組織績(jī)效考核考評(píng)，績(jī)效結(jié)果的反饋與跟進(jìn)，頭部、尾部員工的跟進(jìn)和激發(fā)； 8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心人事流程及員工異動(dòng)辦理，建立起團(tuán)隊(duì)晉升機(jī)制； 9、負(fù)責(zé)定期整理所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，配合培訓(xùn)部門實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、匯總培訓(xùn)信息； 10、負(fù)責(zé)完善相關(guān)人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率，建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制； 11、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 12、負(fù)責(zé)/協(xié)助人力資源其他項(xiàng)目的推進(jìn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上醫(yī)療行業(yè)HRBP，其中至少3年?duì)I銷中心HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 4、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 5、人力資源6大模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，包括人才招募，團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)，ER case處理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 6、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；理解人力資源內(nèi)部相關(guān)流程政策，HR相關(guān)工具體系；熟練運(yùn)用Office軟件。