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崗位職責： 1、識別、診斷業(yè)務部門對人力資源的需求與痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案； 2、與業(yè)務部門負責人密切協(xié)作，負責推動業(yè)務落地與組織變革，人才引進與團隊建設，并針對人才發(fā)展與學習，薪酬績效落地，提供全方位人力資源服務； 3、根據(jù)業(yè)務部門年度目標，協(xié)助業(yè)務管理者完成營銷中心人力資源規(guī)劃，進行編制和人才結(jié)構的測算，并組織人才招聘和協(xié)助新人融入； 4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求和人力資源規(guī)定，制定人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃并落地執(zhí)行; 5、參加營銷中心例會，深入了解業(yè)務和團隊運作狀況，并輸出數(shù)據(jù)分析和洞見，用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)推動營銷人員結(jié)構優(yōu)化和人才管理改進/流程改進，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性，為人才梯隊建設提供有效信息； 6、進行業(yè)務部門的效能管理，助力業(yè)務團隊提質(zhì)增效； 7、協(xié)助業(yè)務部門進行績效管理，負責績效管理政策宣導及過程推動，組織績效考核考評，績效結(jié)果的反饋與跟進，頭部、尾部員工的跟進和激發(fā)； 8、負責營銷中心人事流程及員工異動辦理，建立起團隊晉升機制； 9、負責定期整理所負責業(yè)務部門培訓需求，配合培訓部門實施培訓計劃、匯總培訓信息； 10、負責完善相關人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率，建立良好的內(nèi)部溝通機制； 11、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 12、負責/協(xié)助人力資源其他項目的推進。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上醫(yī)療行業(yè)HRBP，其中至少3年營銷中心HRBP相關經(jīng)驗； 3、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案； 4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 5、人力資源6大模塊相關經(jīng)驗，包括人才招募，團隊輔導，ER case處理等相關經(jīng)驗； 6、熟悉人力資源相關法律法規(guī)；理解人力資源內(nèi)部相關流程政策，HR相關工具體系；熟練運用Office軟件。