崗位職責(zé):
1、醫(yī)院生態(tài)圈搭建:深度維護(hù)放療中心與醫(yī)院科室、職能部門關(guān)系,保障項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn);
2、市場戰(zhàn)略攻堅(jiān):精準(zhǔn)分析區(qū)域競品動態(tài),制定差異化市場策略;策劃并執(zhí)行學(xué)術(shù)推廣、患者教育活動,提升品牌占有率;
3、渠道資源開拓:開發(fā)腫瘤診療合作渠道(如體檢機(jī)構(gòu)、健康管理平臺),構(gòu)建患者引流閉環(huán);
4、團(tuán)隊(duì)效能管理:帶領(lǐng)10+人運(yùn)營團(tuán)隊(duì),優(yōu)化協(xié)作流程,確保業(yè)績目標(biāo)超額達(dá)成;
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策:監(jiān)控運(yùn)營數(shù)據(jù)(轉(zhuǎn)化率、患者留存等),針對性優(yōu)化服務(wù)流程。
任職要求:
1、年齡40歲以內(nèi),具備良好的溝通能力,有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識,能獨(dú)立進(jìn)行談判;
2、誠懇、踏實(shí)、勤勞,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任心,勇于挑戰(zhàn),能適應(yīng)出差。
3、有從事腫瘤、核醫(yī)學(xué)、影像、健康管理、體檢門診等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
?? 高彈性薪酬:
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底薪+績效+超額獎金(年度收入15-50萬,TOP20%員工可突破上限);
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長期激勵:核心成員授予股票期權(quán),共享項(xiàng)目擴(kuò)張紅利。
?? 晉升通道:
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縱向晉升:省區(qū)經(jīng)理→大區(qū)負(fù)責(zé)人→條線高管;
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橫向拓展:可轉(zhuǎn)崗至醫(yī)療投資開發(fā)、市場調(diào)研等戰(zhàn)略部門。
職位福利:周末雙休、五險一金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、各類津貼、法定節(jié)假日、股票期權(quán)