崗位職責(zé):
1、參與人力資源政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程制訂,并主導(dǎo)落實執(zhí)行,確保公司人力資源管理規(guī)范化;
2、制訂團(tuán)隊目標(biāo)與工作計劃,分解任務(wù)與組織實施,達(dá)成目標(biāo);
3、承接公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)特點,推動人力資源管理項目落地執(zhí)行;
4、圍繞戰(zhàn)略、組織、關(guān)鍵任務(wù)、氛圍,識別業(yè)務(wù)部門人力資源需求,提供有效解決方案,支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
5、支持業(yè)務(wù)部門開展人力資源管理日?;顒樱WC人才選聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作有效開展;
6、管理員工滿意度及敬業(yè)度,幫助業(yè)務(wù)部門營造良好的工作氛圍,提高工作效率;
7、制定部門年度費用預(yù)算,并統(tǒng)籌進(jìn)行合理的費用管控;
8、團(tuán)隊管理:根據(jù)公司干部管理要求,搭建高績效并符合公司價值觀的團(tuán)隊,持續(xù)提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,6年以上本崗位工作經(jīng)驗,4年以上上規(guī)模企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,有化工行業(yè)/制造行業(yè)工作經(jīng)驗。
2、具備需求識別、解決方案設(shè)計、項目管理等技能;
3、理解力、執(zhí)行力、人際連接力、承擔(dān)責(zé)任、抗壓力、客戶思維。