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崗位職責(zé)： 核心重點(diǎn)：績效與薪酬管理（占比50%） 1. 績效體系搭建與優(yōu)化** - 主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合工廠實(shí)際的績效考核方案（如KPI/OKR），制定生產(chǎn)、技術(shù)、職能等不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)； - 組織各部門分解目標(biāo)，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度，定期匯總考核數(shù)據(jù)并分析結(jié)果； - 建立績效反饋機(jī)制，處理員工申訴，優(yōu)化考核流程。 2. 薪酬福利體系管理 - 負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（基本工資+績效獎(jiǎng)金+津貼等），確保內(nèi)部公平性與外部競爭力； - 核算月度工資、獎(jiǎng)金及社保公積金繳納，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； - 定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化福利政策（如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目激勵(lì)、員工關(guān)懷計(jì)劃）。 關(guān)鍵輔助職能：招聘與培訓(xùn)（占比30%） 3. 招聘管理 - 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃與技術(shù)需求，制定年度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)保障技術(shù)工人、工程師等核心崗位招聘； - 開拓維護(hù)招聘渠道（招聘平臺、校企合作、內(nèi)部推薦），主導(dǎo)面試與錄用決策； - 建立人才儲備庫，降低關(guān)鍵崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 調(diào)研員工技能短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、設(shè)備操作安全培訓(xùn)）； - 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（技術(shù)骨干、供應(yīng)商專家）組織培訓(xùn)并評估效果； - 推動基層員工晉升通道設(shè)計(jì)，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 行政統(tǒng)籌（占比20%） 5. 統(tǒng)籌后勤保障（辦公用品、食堂、宿舍等），監(jiān)督安全生產(chǎn)合規(guī)； 6. 處理員工勞動關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)員工文化活動策劃； 7. 配合總經(jīng)理完成其他行政人事相關(guān)事務(wù)。 任職要求 1. 硬性條件 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； - 3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上制造業(yè)/智能裝備行業(yè)背景； - 精通績效與薪酬模塊，熟悉勞動法、社保政策及用工風(fēng)險(xiǎn)管控； - 具備招聘全流程經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成技術(shù)崗位招聘（如機(jī)械工程師、裝配技工）。 2. 核心能力 - 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)處理薪酬、績效數(shù)據(jù)； - 溝通協(xié)調(diào)能力：能推動生產(chǎn)、技術(shù)等部門配合人資政策落地； - 成本控制意識：在預(yù)算內(nèi)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與培訓(xùn)資源分配。 3. 加分項(xiàng) - 持有人力資源管理師證書； - 熟悉釘釘、飛書等數(shù)字化管理工具； - 有小型工廠多模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)（人事+行政）。