崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政后勤日常事務(wù)性工作,包括并不限于宿舍管理、保潔管理、廠區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施維護、食堂管理、保安管理等。
2、負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)招聘工作,執(zhí)行人事異動(入職、離職、晉升、調(diào)薪、降級、轉(zhuǎn)崗等)手續(xù)辦理、員工關(guān)系維護,培訓(xùn),會議組織,合同檔案管理;辦公室工作環(huán)境、考勤紀(jì)律、辦公用品、固定資產(chǎn)管理等工作;
3、負(fù)責(zé)行政人事版塊規(guī)章制度和流程化建設(shè),并根據(jù)實際情況不段優(yōu)化和督促落實,提升行政工作效率,全力支持業(yè)務(wù)部門工作需要;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的各種重大活動安排、客戶來訪接待及外聯(lián)工作;
5、負(fù)責(zé)配合集團總部行政的日常工作的對接和協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)其他行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理類等相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上人事行政崗位經(jīng)驗,1年以上大型企業(yè)人力資源、行政管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉人力資源管理各個職能模塊及企業(yè)行政管理知識,具有較為熟練的實操經(jīng)驗;
3、具有較強的親和執(zhí)行力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;穩(wěn)重、勤勉、敬業(yè),處理問題果斷,能承受一定的工作壓力;
4、具有財務(wù)基礎(chǔ),有財務(wù)工作相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。