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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政綜合部（含人力、行政后勤、倉管、資料）的全盤工作。 2、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，深入了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等，推動(dòng)公司管理的持續(xù)優(yōu)化。 3、組織開展績(jī)效管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，監(jiān)督績(jī)效考核全流程，確保公平、公正地評(píng)估員工表現(xiàn)。 4、優(yōu)化薪酬管理體系及激勵(lì)方案，提升員工積極性和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 5、參與部門項(xiàng)目選、育、用、留的建設(shè)和優(yōu)化，搭建良好的人才梯隊(duì)，識(shí)別員工動(dòng)態(tài)與問題，確保關(guān)鍵崗位人才穩(wěn)定。 6、負(fù)責(zé)公司日常員工關(guān)系維護(hù)，包括員工溝通、員工反饋、員工關(guān)系處理等。 7、完成高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，具備8年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力/人力行政經(jīng)理同等職位經(jīng)驗(yàn)； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，有電力工程、能源、建筑施工等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和執(zhí)行力，具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，善于整合資源、內(nèi)外協(xié)調(diào)及建設(shè)完善公司人事行政管理體系。 4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力和責(zé)任心，思維開闊、為人誠信正直，有魄力，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。