職位描述
績效管理薪酬福利人才培養(yǎng)IT服務
崗位職責：
1、依據(jù)公司的人員需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、負責員工績效考核，適時調(diào)整，跟進績效考核的實施、改善情況；
3、負責公司人事體系相關制度及條款的梳理、草擬、調(diào)整、確認等；
4、負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、辭退等人事和勞動關系的處理和跟進；
5、負責員工考勤統(tǒng)計、五險一金增減員管理；
6、負責員工關懷，及時了解同事的婚喪病生子等情況，并對接慰問；
7、開展薪酬調(diào)研，負責員工薪酬方案制定、實施和修訂；
8、負責公司團建活動、年會活動的籌劃及準備工作；
9、負責相關事宜的監(jiān)督落實及跟進改善事項；
10、完成領導臨時安排的工作。
任職要求：
1、人力資源、心理學相關專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷；
2、3年及以上人力資源相關經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法，人力資源六大模塊，擅長績效管理及人才梯隊建設
4、有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，工作主動性強。
工作地點
駐馬店驛城區(qū)惠邦聯(lián)盟新城12號樓913
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職位發(fā)布者
朱香蘭/人事經(jīng)理
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河南宏翔科技有限公司河南宏翔科技有限公司成立于二〇一四年，專注于多媒體設備、網(wǎng)絡機房工程、實驗室建設、教學所用智慧課堂、錄播教室、無線覆蓋、網(wǎng)絡機房工程、實驗室建設、監(jiān)控系統(tǒng)、辦公設備耗材、廣播系統(tǒng)、品牌計算機、品牌投影機及專業(yè)辦公、多媒體設備維修等一系列全方位的技術(shù)支持和服務。公司技術(shù)部由多名資深網(wǎng)絡工程師與IT硬件工程師組成，擁有強硬的技術(shù)力量和行業(yè)素質(zhì)，是一支在技術(shù)咨詢、技術(shù)服務、網(wǎng)絡架構(gòu)維護、多媒體教育設備及計算機硬件、辦公設備等方面有豐富經(jīng)驗的專業(yè)隊伍。作為一個不斷創(chuàng)新，與時俱進的電子科技公司，我們聚集了眾多優(yōu)秀的技術(shù)精英，依托專業(yè)的服務團隊、領先的硬件技術(shù)、豐富的維修經(jīng)驗、有效的管理方法，為客戶提供最佳的解決方案，創(chuàng)造更高的價值。
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