雇員點評標(biāo)簽
職位描述
人才盤點組織設(shè)計組織診斷組織建設(shè)組織變革領(lǐng)導(dǎo)力評估模型建設(shè)咨詢服務(wù)
人才發(fā)展策略的制定與執(zhí)行，推動人才梯隊的搭建和優(yōu)化。
3. 建立并完善公司培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4. 進行員工績效評估，為人才選拔和激勵提供依據(jù)。
5. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解并滿足人才需求，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人才發(fā)展管理工作經(jīng)驗。
3. 熟悉人才發(fā)展體系構(gòu)建，具備較強的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)理解能力。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各層級員工建立良好的互動關(guān)系。
5. 具備較強的團隊協(xié)作精神，能承受工作壓力。
工作地點
北京朝陽區(qū)建外SOHO東區(qū)-B座
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職位發(fā)布者
楊先生/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
天津新聘信息技術(shù)有限公司智聯(lián)招聘是中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺，為用戶的整個職業(yè)生涯提供相關(guān)職業(yè)及發(fā)展機會。近年來，智聯(lián)招聘積極進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以覆蓋求職者整個職業(yè)生涯為出發(fā)點，打造“3的三次方”產(chǎn)品模型，即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端（專業(yè)人士或管理人士），匹配3類產(chǎn)品：測評（我是誰）、網(wǎng)絡(luò)招聘（我能干什么）、教育培訓(xùn)（我如何進步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發(fā)展打造平臺。從而實現(xiàn)從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為中國人才市場打造一個閉環(huán)生態(tài)鏈。智聯(lián)優(yōu)勢：專業(yè)服務(wù)：成立于1994年的智聯(lián)招聘，是國內(nèi)首屈一指的人力資源服務(wù)商，率先將國際先進的人力資源服務(wù)理念與經(jīng)驗同中國迅速發(fā)展的人才市場實際情況相結(jié)合，確保專業(yè)、迅速、準(zhǔn)確地為企業(yè)找到合適人才。全渠道廣泛覆蓋：通過與搜索引擎、聯(lián)盟、社交網(wǎng)絡(luò)等合作，全方位、多渠道鎖定各職業(yè)發(fā)展階段的求職人群。同時在全國擁有37家分公司，南北兩大互動營銷中心，覆蓋100多座城市，形成“線上+線下+無線”聯(lián)動的招聘平臺。廣受信賴的職業(yè)發(fā)展平臺：智聯(lián)招聘旗下的zhaopin.com網(wǎng)站是中國備受歡迎的招聘網(wǎng)站，日均活躍求職者用戶468萬，累計合作企業(yè)351萬家。截至2016年12月31日，在過去的12個月中，跨國公司、中小型企業(yè)和國企等雇主在智聯(lián)招聘的平臺上年度共計發(fā)布約4111萬個工作職位。強大的優(yōu)質(zhì)人才儲備：23年人才儲備歷史，智聯(lián)擁有強大的白領(lǐng)人才庫，截至2017年3月31日，智聯(lián)招聘擁有1.35億注冊用戶，平均學(xué)歷及綜合素質(zhì)為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，同時在優(yōu)質(zhì)人才群體中擁有極高的忠誠度。天津新聘為智聯(lián)BPO事業(yè)部資質(zhì)
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