崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織起草、修改完善人力資源相關(guān)制度以及流程;
2.關(guān)注學(xué)校人員配置合理性,協(xié)助組織內(nèi)部架構(gòu)優(yōu)化,為學(xué)校提供強(qiáng)有力人員供給以及人才梯度搭建支持;
3.負(fù)責(zé)薪酬管理,協(xié)助各學(xué)部優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),關(guān)注人力成本,通過人力成本分析為管理層提供人力成本優(yōu)化意見;
4.統(tǒng)籌組織教師年度考核,負(fù)責(zé)教師榮譽(yù)體系搭建與落地;
5.定期組織教師開展職稱評定工作,負(fù)責(zé)教師職稱審核;
6.通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,關(guān)注高潛關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展、提拔,包含關(guān)鍵崗位的人才招聘、識別、發(fā)展、任留等;
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,及時辦理教職工入轉(zhuǎn)調(diào)離各項(xiàng)手續(xù),做好勞動風(fēng)險預(yù)防與處理工作;
8.與學(xué)部開展有效溝通,保證信息在內(nèi)部不同層級有效傳達(dá)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、社會保障等相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備人力各大模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),至少擅長兩個板塊以上,教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉國家勞動人事法規(guī)以及石家莊本地政策,并能實(shí)際運(yùn)用;
4.具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力,跨板塊協(xié)作與團(tuán)隊(duì)合作技巧,高度責(zé)任和敬業(yè)精神,抗壓能力強(qiáng),恪守職業(yè)道德。
職位福利:定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、餐補(bǔ)