1、 組織制訂、實施人力資源規(guī)劃,搭建人力資源體系,培養(yǎng)人力資源團隊;
2、 協(xié)助總經(jīng)理進行核心團隊配置,拓展招聘渠道,并依據(jù)業(yè)務進度做好人才引進工作;
3、 搭建培訓體系,儲備多崗位技能人員;
4、 搭建員工溝通體系,及時有效的解決員工反饋及疑問,化解沖突,提高員工積極性;
5、 營造積極的文化氛圍,積極推動集團價值觀落地; 6、 推動集團人力資源政策在基地的實施和落地;
7、 積極協(xié)調(diào)資源,解決業(yè)務快速發(fā)展過程中遇到的各類問題;
8、 完成上級及集團安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,房地產(chǎn)企業(yè)3年以上人力管理工作經(jīng)驗
2、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等勞動法律法規(guī)及相關規(guī)定;
3、 對人力資源規(guī)劃、人才選拔、薪酬設計、績效考核、培訓、薪酬福利等方面具有一定的實踐經(jīng)驗;
4、 對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
職位福利:包住、包吃、績效獎金