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【教育背景】本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 【工作經(jīng)驗(yàn)】8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少在零售行業(yè)或相似行業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)。 【技能水平】熟練掌握人力資源管理理論和方法，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等模塊的操作流程；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。 【個(gè)人特質(zhì)】具備較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心和細(xì)心，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于溝通與協(xié)調(diào)；具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和冷靜。 【價(jià)值觀念】與公司文化和價(jià)值觀高度契合，誠(chéng)信、開放、信任、創(chuàng)新，注重員工發(fā)展，關(guān)注員工需求。 【思維能力】具備問題解決能力、邏輯思維能力和創(chuàng)新能力，能夠獨(dú)立思考并提出創(chuàng)新性的人力資源解決方案。 【自我驅(qū)動(dòng)力】具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和自我提升動(dòng)力，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力資源管理的新趨勢(shì)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。