職位描述
煤化工
1.負(fù)責(zé)焦?fàn)t煤氣制甲醇生產(chǎn)車(chē)間的全面管理，制定并落實(shí)分廠年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，確保甲醇產(chǎn)量、質(zhì)量達(dá)標(biāo)；
2.監(jiān)控生產(chǎn)過(guò)程，優(yōu)化工藝參數(shù)（如溫度、壓力、氣體配比等），降低能耗，提升生產(chǎn)效率；
3.落實(shí)安全生產(chǎn)法規(guī)，建立分廠安全管理體系，同時(shí)推動(dòng)清潔生產(chǎn)，提升資源利用率；
4.做好分廠團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員管理，建設(shè)良好的人才發(fā)展梯隊(duì)；
平衡生產(chǎn)、安全、環(huán)保與效益，推動(dòng)分廠可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供分廠層面的專(zhuān)業(yè)建議。
任職要求：
1.35-45周歲，本科及以上學(xué)歷，化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)工程師及以上（經(jīng)驗(yàn)特別豐富者可適當(dāng)放寬以上條件限制）；
2.擁有10年以上焦?fàn)t煤氣制甲醇或合成氣相關(guān)化工行業(yè)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉焦?fàn)t煤氣制甲醇的生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備，具備解決生產(chǎn)問(wèn)題的能力；
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作；
4.熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)急預(yù)案，掌握風(fēng)險(xiǎn)分析、隱患排查及“三廢”處理，確保生產(chǎn)安全（持有注冊(cè)安全工程師者優(yōu)先）；
5.具備創(chuàng)新能力，推動(dòng)工藝改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)降本增效。
工作地點(diǎn)
泰安寧陽(yáng)縣山東恒信高科能源有限公司
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職位發(fā)布者
田先生/人力資源部科員
剛剛活躍立即溝通
山東恒信高科能源有限公司山東恒信高科能源有限公司位于寧陽(yáng)化工產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，是一家集煤基化工一體化、高端化工、新能源、大型鐵路物流園于一體的綜合性企業(yè)。公司成立于2015年，由中國(guó)民企500強(qiáng)山東恒信集團(tuán)有限公司和中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)江蘇永鋼集團(tuán)有限公司共同出資建設(shè)，注冊(cè)資金6億元。公司始終堅(jiān)持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”的發(fā)展理念，以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為企業(yè)注入新動(dòng)能，以信息化、自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，打造高端行業(yè)新標(biāo)桿。先后獲評(píng)山東省高端化工領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)企業(yè)、山東省清潔生產(chǎn)優(yōu)秀會(huì)員單位、山東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、山東省文明單位、山東省安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，連續(xù)多年躋身泰安市民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)。恒信高科項(xiàng)目一期總投資36億元，現(xiàn)已投資36億元，占地800畝，形成年產(chǎn)120萬(wàn)噸焦炭、15萬(wàn)噸甲醇、10萬(wàn)噸高端化工產(chǎn)品以及年發(fā)電2.1億度、年300萬(wàn)噸鐵路物流吞吐能力的生產(chǎn)規(guī)模。恒信高科的全資子公司恒信中碳?xì)淠茉纯萍迹ㄉ綎|）有限公司成立于2021年6月，注冊(cè)資本1億元。項(xiàng)目分兩期建設(shè)，一期1萬(wàn)噸/年氫能源項(xiàng)目，二期4萬(wàn)噸/年氫能源項(xiàng)目。實(shí)現(xiàn)由基礎(chǔ)工業(yè)向高端化工企業(yè)轉(zhuǎn)型，達(dá)到國(guó)內(nèi)最高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)保、節(jié)能、安全、高效水平。公司堅(jiān)持“給想干事的人機(jī)會(huì)，給能干事的人舞臺(tái)，給干成事的人褒獎(jiǎng)，給干事末位的人危機(jī)”、“德才兼?zhèn)?，品?jī)兼優(yōu)，能者上、庸者下，能升能降，能降還能升”的用人原則，只要想干事、會(huì)干事、干成事，公司均大力支持、褒獎(jiǎng)與重用。建立了完善的教育成長(zhǎng)和薪酬、職務(wù)晉升機(jī)制，讓員工可以按照適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展方向，健康快樂(lè)成長(zhǎng)。新建企業(yè)擁有更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，恒信高科誠(chéng)邀社會(huì)各界優(yōu)秀人士的加盟。
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