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一、 崗位職責： 1、人才盤點與規(guī)劃 負責搭建企業(yè)人才盤點體系，設計人才評估標準及流程，定期開展組織人才盤點工作； 通過數據分析識別高潛人才、關鍵崗位繼任者及能力短板，制定人才儲備與培養(yǎng)計劃； 輸出人才發(fā)展地圖，結合業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃人才梯隊建設路徑。 2、 干部管理與領導力發(fā)展 建立干部選拔、評估、晉升與淘汰機制，完善干部管理體系； 設計領導力勝任力模型，定期組織干部能力測評與反饋，制定領導力提升方案； 推動干部輪崗、掛職等發(fā)展計劃，強化干部梯隊建設。 3、培訓體系搭建與實施 統籌企業(yè)培訓需求分析，制定年度培訓計劃及預算，搭建分層分類的培訓課程體系； 主導關鍵人才（如新員工、高潛人才、管理者）培養(yǎng)項目設計與落地，開發(fā)內訓課程及資源； 跟蹤培訓效果評估，優(yōu)化培訓工具與方法（如線上學習平臺、行動學習等）。 4、 組織效能提升 結合業(yè)務需求推動組織變革，優(yōu)化崗位配置與人才結構； 定期輸出人才發(fā)展分析報告，為管理層提供人才戰(zhàn)略決策依據。 二、 任職要求： 1、教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、 工作經驗 5年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上人才發(fā)展、組織發(fā)展或培訓管理經驗； 具備干部管理、人才盤點或職級體系設計等模塊的實操經驗，有中大型企業(yè)背景者優(yōu)先。 3、 專業(yè)能力 精通人才發(fā)展工具（如九宮格、勝任力模型、IDP個人發(fā)展計劃等）； 熟悉培訓項目全流程管理，掌握課程開發(fā)與授課技巧； 具備較強的數據分析能力，能通過人才數據驅動業(yè)務決策。 4、 核心素質 戰(zhàn)略及業(yè)務思維：能將人才發(fā)展與業(yè)務目標深度結合，具備前瞻性規(guī)劃能力； 溝通影響力：擅長跨部門協作，能有效推動管理層及員工參與人才發(fā)展項目； 責任心強：對組織與人才發(fā)展有熱情，具備解決問題和抗壓能力。 5、 加分項 持有人力資源管理師、培訓師認證（如ATD、DDI）者優(yōu)先； 熟悉HR數字化工具（如eHR系統、學習平臺）及敏捷管理方法論。