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為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，安慶市某股集團(tuán)有限公司決定面向全國公開招聘人才4人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。 一、招聘原則 （一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢； （二）堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適。 二、應(yīng)聘者需符合規(guī)定的基本條件 1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信； 2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)； 3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力； 4.勤于思考，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，身心健康； 5.有下列情形之一的，不接受報(bào)名： （1）有違法犯罪記錄的； （2）因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的； （3）公職人員受處分期間或者影響期限未滿的； （4）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的； （5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； （6）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生和現(xiàn)役軍人； （7）經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員； （8）法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。 三、招聘崗位及條件 具體崗位及條件詳見附件1: 四、招聘方式和程序 （一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審 1.報(bào)名時(shí)間 2025年5月29日9:30起至2025年6月11日17:00止。超過截止時(shí)間報(bào)名無效（周六、周日正常報(bào)名審核）。 2.報(bào)名方式 登錄企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)（https://ahhfhr.com/）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員需提交以下材料； 資格初審材料： （1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件； （2）本人親筆填寫的報(bào)名表（附件2）掃描件； （3）本人親筆填寫的《承諾書》（附件3）掃描件； （4）學(xué)信網(wǎng)下載最新日期的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》； （5）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料（如勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)證明、由公司開具的工作證明）掃描件； （6）有職業(yè)資格證書、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書、證明原件掃描件； （7）國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。 每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。 所有崗位報(bào)考人員僅限使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，資格審查工作貫穿公開招考全過程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 報(bào)名截止后，參加考試人員與擬公開招聘崗位名額的比例應(yīng)至少達(dá)到3:1，如達(dá)不到3:1的情形，由招聘單位研究決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。針對急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例。 （二）筆試 1.筆試時(shí)間：待定 2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定 3.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證； 請報(bào)名審核通過者關(guān)注企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)通知公告。 4.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)知識(shí)。主要包括職業(yè)能力測驗(yàn)及綜合應(yīng)用能力測驗(yàn)，以及崗位的專業(yè)能力測驗(yàn)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分； 5.筆試成績：筆試成績在企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)內(nèi)查看，不另行通知。 （三）資格復(fù)審 1.筆試結(jié)束后，依據(jù)成績從高分到低分順序，按5:1的比例確定各崗位參加資格復(fù)審人員。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。如出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)；如未達(dá)到5:1比例的，由安慶市大觀控股集團(tuán)有限公司研究決定是否降低或不設(shè)面試開考比例。 2.請?jiān)诔煽児己?個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招考單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄； 3.資格復(fù)審須提供以下材料： （1）資格初審材料原件及復(fù)印件； （2）近期同底（藍(lán)色或白色）一寸證件照2張。 4.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。 （四）面試 采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，分值為100分。 （五）考試最終成績 考試最終成績按筆試成績和面試成績4:6比例合成，即考試最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，考試最終成績以百分制計(jì)算，筆試成績、面試成績、考試最終成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。 考試最終成績在企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)平臺(tái)公布。 五、體檢、考察 1.體檢前，機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，取消體檢、考察資格。 2.體檢工作由安徽合峰人才服務(wù)有限公司安慶分公司負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序。 3.根據(jù)綜合成績高低順序，以崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定進(jìn)入體檢人員，綜合成績相同的，按崗位要求的優(yōu)先條件區(qū)分，如優(yōu)先條件一致或無優(yōu)先條件的；按面試成績高低順序排序，若面試成績相同；以高學(xué)歷者優(yōu)先；如以上原則還不能區(qū)分，則采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）； 4.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序； 5.考察工作由招聘單位根據(jù)擬聘用崗位的要求， 采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等方面的情況，考察中發(fā)現(xiàn)考生在學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面弄虛作假的，取消公示、聘用資格。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。 6. 因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試最終成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。 （1）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的； （2）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的； （3）擬聘人員自愿放棄聘用的； （4）擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的； （5）試用期內(nèi)辭職或考核未通過的； （6）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。 六、公示和聘用 1.對體檢、考察合格的擬聘用人員，在企事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)平臺(tái)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日； 2.公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)。 七、薪酬待遇 具有完善的薪酬福利保障體系，簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期為6個(gè)月，享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日等待遇，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（薪酬待遇的最終解釋權(quán)歸用人單位） 八、其他事宜 1.在公開招聘組織實(shí)施過程中，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合； 2.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)； 3.招聘期間將通過短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄； 4.考生所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。