崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)bu組織人才招聘快速落位、人才梯隊的搭建,優(yōu)化人力資源方案的落地和跟蹤;
2. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和團隊現(xiàn)狀,分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,促進(jìn)相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn),激活組織活力;
3. 通過有效的績效與激勵體系的考核方案和指標(biāo),在公司業(yè)務(wù)團隊內(nèi)部推動組織變革和機制優(yōu)化,為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展的人力資源支撐方式,促進(jìn)組織內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升;
4. 根據(jù)公司績效與激勵體系有效實施,做好人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作,提供專業(yè)性HR解決方案,開展業(yè)務(wù)團隊培訓(xùn)計劃、團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整,提升團隊工作效能,針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
5. 主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 有上制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、或科技企業(yè)人力資源或HRBP實習(xí)工作經(jīng)驗加分
3. 擅長理解業(yè)務(wù)并與業(yè)務(wù)部門良好互動,促進(jìn)團隊融合與發(fā)展,親和力強,善于溝通與協(xié)調(diào),聰明,溝通能力好,具有良好的抗壓與情緒調(diào)整能力;