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【崗位職責(zé)】 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試復(fù)試，完成人員配備。 4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。 6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 【任職要求】 1、35歲以上，形象端正、陽光，樂觀。 2、人力資源管理或其他相關(guān)管理專業(yè)，大學(xué)本科或以上，二級(jí)人力資源管理師或者中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）優(yōu)先。 3、為人思路條理清晰，邏輯嚴(yán)密，具備數(shù)據(jù)分析能力。 4、從事人力資源工作不低于8年，國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，實(shí)際服務(wù)過100人以上的團(tuán)隊(duì)，有土地設(shè)計(jì)咨詢類企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，豐富的生活閱歷，為人處事靈活周全。 5、人力資源管理系統(tǒng)性認(rèn)知儲(chǔ)備，企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)儲(chǔ)備。 6.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠靈活運(yùn)用、有效指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。 7.善于歸納總結(jié)、分析，善于通過表象發(fā)現(xiàn)深層次問題，以點(diǎn)拓面解決問題，具備大局觀、積極的影響力。 8. 具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與計(jì)劃能力、自驅(qū)力、目標(biāo)導(dǎo)向；正向思維，承壓能力強(qiáng)，能有效的協(xié)調(diào)資源、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 9、具備較強(qiáng)的有效溝通能力，能夠和不同層級(jí)，不同業(yè)務(wù)部門的人員有效溝通，圍繞目的，傳達(dá)和獲取有效信息。 10、具備優(yōu)秀的文字組織功底，能輸出框架、邏輯清晰的制度、流程、通知等各類可落地文案，熟練使用word、Excel、PPT、visio等常用辦公軟件。 職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、通訊補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)等。