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崗位職責： 一、戰(zhàn)略和目標管理 1、參與制定審核集團各部年度責任目標，協(xié)調和控制過程實施； 2、制定公司中、長期人力資源、行政管理規(guī)劃，監(jiān)督制定人力資源管理和行政管理的各項制度和流程，監(jiān)督、檢查貫徹情況； 3、設計、審核公司組織結構調整方案及崗位編制，核定公司年度經(jīng)營計劃與預算； 4、公司薪資體系完善、考核方案優(yōu)化； 5、分公司項目部例行工作考察、考核、評估，問題的匯總、解決； 二、日常行政人事管理 1、保障各部人力供應，組織招聘、面試、儲備工作； 2、完善人事、行政各項管理體系，并領導組織實施； 3、負責推進企業(yè)文化的建設工作，樹立統(tǒng)一的價值觀，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 4、指導公司法務工作，進行風險控制和防范參與處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關； 5、籌備安排公司重大活動的組織或接待工作，以及監(jiān)督各類會議的組織安排工作； 6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平及控制人力資源成本； 7、負責監(jiān)督、指導、管理行政人事各項事務工作，改善工作效率和服務態(tài)度； 8、編制公司行政人事各項費用預算，并進行預算控制、審核； 9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 10、勞務糾紛的避免和解決； 三、部門團隊管理 1、負責部門團隊管理，將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況； 2、擅長中高級人才的甄別和選撥，完善公司人才儲備和梯隊建設； 3、協(xié)助總經(jīng)理進行大型項目的洽談、聯(lián)系，政府、主管單位關系的維護工作； 4、處理協(xié)調公司各部門直接的相關關系，調解工作中的問題； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，3年以上地產(chǎn)同崗經(jīng)驗，5年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、個人實操能力強，高效干練果敢，責任心強； 4、年齡35-40歲，抗壓性強、領導能力強、熟悉國家法律法規(guī) 5、主要負責公司總部及藍田開發(fā)項目、蒲城開發(fā)項目的人事行政綜合管理工作；