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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體運(yùn)營(yíng)工作，團(tuán)隊(duì)管理，包括但不限于人事、行政管理和后勤保障工作。 主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管崗位工作節(jié)點(diǎn)流程，監(jiān)控各個(gè)崗位的輸出； 2、負(fù)責(zé)與院方日常溝通及問(wèn)題反饋，保證項(xiàng)目平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)； 3、匯總業(yè)務(wù)每周重點(diǎn)工作問(wèn)題，并討論、告知改進(jìn)方法，形成業(yè)務(wù)臺(tái)賬； 4、負(fù)責(zé)形成標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程體系； 5、負(fù)責(zé)的人事培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬福利等方面，確保公司的人力資源管理體系的順利運(yùn)行； 6、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)，協(xié)助解決員工在日常工作中遇到的問(wèn)題； 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，包括但不限于行政后勤管理等。 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)？埔陨蠈W(xué)歷； 2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的人事管理經(jīng)驗(yàn)和敏銳的市場(chǎng)洞察力； 4、熟悉勞動(dòng)法法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、熟練掌握人力資源管理的理論知識(shí)，了解人力資源系統(tǒng)的整體運(yùn)作流程； 6、具有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于處理各類(lèi)人事問(wèn)題。