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更新于 6月6日

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舉報(bào)

物業(yè)人力資源經(jīng)理

6000-12000元

北京通州區(qū)
3-5年
大專
全職
招3人

職位描述

績(jī)效管理員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源管理員可以常駐錫林浩特市工作房地產(chǎn)開發(fā)物業(yè)管理人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)：

1.制定并實(shí)施在線招聘策略：根據(jù)公司各部門（保安、保潔、客服、工程、綠化、行政等）用人需求，制定并執(zhí)行高效的在線招聘計(jì)劃與策略，確保各崗位及時(shí)補(bǔ)充。

2.主導(dǎo)全流程在線招聘工作：

*利用主流招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、地方人才網(wǎng)等）等線上渠道發(fā)布職位、精準(zhǔn)搜索和篩選簡(jiǎn)歷。

*負(fù)責(zé)線上溝通（電話/視頻/在線工具）、初步面試邀約與安排，高效推進(jìn)候選人篩選流程。

*組織并參與線上初試，評(píng)估候選人綜合素質(zhì)與崗位匹配度，重點(diǎn)保障現(xiàn)場(chǎng)工作物業(yè)人事經(jīng)理，財(cái)務(wù)經(jīng)理，物業(yè)經(jīng)理關(guān)鍵崗位的招聘質(zhì)量。

3.管理與優(yōu)化招聘渠道及系統(tǒng)：持續(xù)拓展并優(yōu)化線上招聘渠道資源，提升招聘效率與雇主品牌線上形象。

4.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、統(tǒng)計(jì)和分析在線招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、到崗率、成本等），編制招聘報(bào)告，為招聘決策和流程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。

5.招聘流程優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：持續(xù)優(yōu)化在線招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升候選人質(zhì)量；與物業(yè)公司各部門負(fù)責(zé)人緊密溝通，精準(zhǔn)把握用人需求；指導(dǎo)并協(xié)助招聘到崗的員工完成相關(guān)在地工作的開展（招聘到崗人員工作地：錫林浩特市）。

6.物業(yè)人力資源經(jīng)理在線工作。

7.工作地點(diǎn)不限

任職要求：

1. 至少三年以上物業(yè)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 有招聘工作相關(guān)能力

3.能夠沉靜下來細(xì)心工作

4.按時(shí)向公司推薦符合公司要求的候選人