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1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃； 2、搭建和完善公司人力資源管理體系，不斷優(yōu)化企業(yè)管理流程，制定各項人事制度； 3、制定年度招聘、培訓(xùn)計劃，并有效推進相關(guān)進程，完成招聘、培訓(xùn)任務(wù)； 4、負責(zé)部門團隊建設(shè)，擅長各類中、高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、負責(zé)公司薪酬績效管理，進行人力成本、薪酬水平分析、監(jiān)督績效體系的運行，并對績效結(jié)果進行分析，處理各類勞動用工爭議,減少公司潛在的用工風(fēng)險； 6、對公司人才狀況進行盤點分析，做好人才測評、后備人才儲備、梯隊建設(shè)以及員工職業(yè)生涯引導(dǎo)工作； 7、制定本部門員工的人才培養(yǎng)方案，指導(dǎo)、考核部門員工相關(guān)工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。